Todos los servicios
Servicio
Assessment Center
El Assessment Center es un método de evaluación situacional. Consiste en un conjunto de pruebas que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación que simula, lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que se puede encontrar en su empresa.
La metodología mezcla varias técnicas de evaluación en las que se observan las diversas competencias de los candidatos, con evaluadores formados y criterios homogéneos para todos ellos.
Incluye
Evaluación de competencias conductuales
En qué consiste
El trabajo, punto por punto.
Evaluación de competencias conductuales
Situaciones que reproducen el puesto real
Evaluadores formados y observación cruzada
Informe comparativo de candidatos
Detalle
Todo lo que incluye.
Si necesita un alcance distinto, lo ajustamos. Cada proceso se define con el cliente antes de empezar.
Técnicas que combina
- Cuestionarios de personalidad
- Dinámicas de grupo
- Role-plays
- Business games
- Ejercicios in-basket
- Pruebas escritas
- Presentaciones en público
Aplicaciones habituales
- Promoción interna
- Planes de carrera
- Evaluación del potencial
- Detección de necesidades de formación
- Selección masiva de personal
